PORTAL DE TRANSPARENCIA
PORTAL DE TRANSPARENCIA HOTEL MARINA BLANCA S.L.
Fecha de actualización: diciembre de 2025
HOTEL MARINA BLANCA S.L. es la empresa explotadora del Hotel Cordial Marina Blanca, sita en la Marina del Rubicon, en Playa Blanca, término municipal de Yaiza.
Este establecimiento es referente turístico en el sector con los más altos estándares de calidad.
Hotel Marina Blanca S.L. pretende ser una empresa con buenos resultados, manteniendo excelentes relaciones con nuestros clientes/huéspedes, trabajadores, proveedores y demás stakeholders, ofreciendo la mejor calidad precio posible en la prestación de los servicios hosteleros, y contribuir con ello al círculo virtuoso que supone la creación de empleo, la dignificación del destino y el crecimiento de todas la actividad turística en pro del beneficio de la comunidad. Y queremos hacerlo siendo una empresa sostenible y con responsabilidad social, poniendo a las personas en el centro.
Hotel Marina Blanca S.L. mantendrá este portal actualizado para que nuestros clientes, proveedores y la ciudadanía en general pueda consultar nuestra actividad, según la Ley de Transparencia 19/2013 y la Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de Transparencia y de Acceso a la Información Pública del Gobierno de Canarias.
Más información: Comisionado de Transparencia del Gobierno de Canarias. https://transparenciacanarias.org
Indice Portal de Transparencia:
- Información Institucional
- Información organizativa
- Información económico-financiera
- Información sobre contratación
- Convenios
- Ayudas y subvenciones
- Canal de denuncias
- Protocolo de acoso
- INFORMACION INSTITUCIONAL
ACTIVIDAD:
El OBJETO SOCIAL de la sociedad es el siguiente:
Como actividad principal: Hoteles y Alojamientos similares. De igual forma podrá llevar a cabo de forma complementaria las siguientes actividades:
Alojamientos turísticos y otros alojamientos de corta estancia
Otros alojamientos
Restaurantes y puestos de comidas
Provisión de comidas preparadas para eventos
Otros servicios de comidas
Establecimientos de bebidas
Y otras tales como
Organización de espectáculos, eventos y competiciones deportivas, musicales, artísticas y culturales de cualquier clase.
Creación y gestión por cuenta propia o de terceros de toda clase de actos, espectáculos, y eventos promocionales, culturales, artísticos y musicales.
Gestionar la contratación de publicidad con destino a medios de comunicación tanto impresos como audiovisuales y producir los originales correspondientes.
MISIÓN:
Maximizar la “Felicidad Rentable” en las relaciones con clientes-huéspedes, trabajadores, proveedores y resto de colaboradores. Que el concepto de “felicidad rentable” inspire las decisiones estratégicas que se tomen, a los efectos de conseguir la mayor cantidad de satisfacción para todas las partes en un entorno de rentabilidad que permita la pervivencia del negocio en el largo plazo, para continuar prestando nuestros servicios con solvencia.
FILOSOFÍA:
Compromiso en establecer con clientes, trabajadores, proveedores y resto de stakeholders relaciones desde el corazón. La palabra Cordial deriva del latín “cordis” (corazón, esfuerzo, ánimo) y significa afectuoso, de corazón.
VALORES:
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Valores individuales |
Valores de equipo |
Valores de Empresa |
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CORDIALIDAD INTEGRIDAD PROFESIONALIDAD PASIÓN |
CONFIANZA COLABORACIÓN INNOVACIÓN |
DESARROLLO PROFESIONAL SOSTENIBILIDAD ENTENDIMIENTO OBJETIVOS |
- INFORMACIÓN ORGANIZATIVA
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- Normativa aplicable:
HOTEL MARINA BLANCA S.L. es una sociedad mercantil que se rige por las siguientes normativas:
RDL 1/2010, de 2 de julio del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital
Ley de Transparencia 19/2013
Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública del Gobierno de Canarias.
2.2 Organigrama:
La sociedad establece su organigrama por especializaciones dentro de las distintas tareas que se desarrollan en la actividad de hostelería, de forma que la conjunción de todas las áreas proporcione la experiencia de servicio más adecuada e integral posible al cliente. En cada área se cuenta con los profesionales necesarios para el desempeño de la misión de la empresa.
- INFORMACION ECONOMICO FINANCIERA
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- Cuentas Anuales.
Hotel Marina Blanca S.L. cumple con su obligación legal de depositar sus cuentas anuales en el Registro Mercantil de Las Palmas, pudiendo ser solicitadas en dicho registro.
https://www.e-registros.es/deposito-de-cuentas
Las cuentas anuales presentadas en 2023 se pueden consultar en el siguiente enlace
Las cuentas anuales presentadas en 2024 se pueden consultar en el siguiente enlace
3.2 AUDITORÍAS EXTERNAS
Los informes auditores se encuentra en el enlace de las respectivas cuentas anuales.
- INFORMACION SOBRE CONTRATACION PÚBLICA
La entidad no ha suscrito en el último año ningún contrato directo, contrato menor ni ha participado en ninguna licitación con ninguna entidad pública.
- INFORMACION SOBRE CONVENIOS Y ENCOMIENDAS DE GESTIÓN
La entidad no ha suscrito en el último año ningún convenio ni encomienda de gestión con ninguna entidad pública.
- AYUDAS Y SUBVENCIONES
A continuación se detalla la lista de ayudas y subvenciones recibidas a través de administraciones y organismos públicos para el ejercicio indicado.
- CANAL DE DENUNCIAS
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 2/2023, la empresa tiene abierto un Canal de Denuncias en la web, por el que se puede alertar de la comisión de conductas reprobables o acciones poco éticas, ilegales o que violen las políticas internas, que como tales serán investigadas por el Comité de Cumplimiento Normativo de la organización.
El canal se encuentra en el siguiente enlace.
- PROTOCOLO DE ACOSO
HOTEL MARINA BLANCA S.L., declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En cumplimiento de la normativa la empresa cuenta con un PROTOCOLO DE ACOSO que puedes consultar en este enlace
Información aproximada según tipo de cambio diario de la moneda seleccionada en relación a EURO o USD, facilitado por el BCE y válido solo para efectos informativos.